La “ otra “ faceta profesional ( su carácter esquizoide siempre le ha llevado a mantener una dualidad – compensada – de intereses y afectos ) y en la que quizá alcanzó mayor reconocimiento profesional, fue la de los Recursos Humanos , actividad a la que – desde 1967 , curso en que obtuvo el Diploma de Psicología en la Universidad de Madrid, - se dedicó profesionalmente ( Con Alfredo Rubio creó Test : como Instructor del antiguo PP0, Jefe de Recursos Humanos en Fasa-Renault , en E.R.T. ; profesor de Recursos Humanos en Cesem y Cesde. ) al ejercicio de la Psicología Empresarial
Fruto de esta dedicación – además de sus libros (“ El Ejecudivo“ ;”Tao de Eficacia” ) son estos Artículos aparecidos todos ellos en la Revista Alta Dirección
“ La Selección de la Fuerza de Venta “ ( Mayo-Junio 1970 )
“ La Entrevista de Selección “ ( 1975 )
“ Perfil del Directivo de Hoy” ( 1976 )
“ Creación y Distribución de la Población Laboral” ( Recruitment- Mix ) ( 1983)
que forman un corpus teórico-práctico de lo que debe constituir la Administración de los Recursos Humanos, tanto en las Empresas como en todas aquellas organizaciones- desde un equipo de fútbol a una orquesta - en que la eficacia del grupo depende de su cohesión y satisfacción de las motivaciones de sus componentes .
[ Como autor – permítanme el detalle – quisiera simplemente resaltar la fecha de su publicación para que juzguen si después de tantos años el textomantiene o ha perdido algo de actualidad]
“ La Busca, oficio para Neograduados “ fue un artículo aparecida en “ El País “ en que intenta mostrar a los “neograduados “ la ruta a seguir para alcanzar su inserción laboral.y
“ Síndrome de Inapetencia” artículo aparecido en “El Independiente “ ( viernes 9 de junio 1989 ) que analizaba por qué las cosas funcionan mal – irremisible y necesariamente mal - en la cosa ó función pública.
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